SINGAPURA: Republik ini giat melakukan perubahan membabitkan permit kerjanya sebagai usaha memberi majikan lebih fleksibiliti dalam mengambil dan mengekalkan tenaga kerja yang berkeupayaan tinggi.
Menurut Utusan Malaysia, bermula 1 Julai ini, pemegang permit kerja di Singapura tidak lagi tertakluk kepada tempoh penggajian maksimum yang ketika ini antara 14 hingga 26 tahun berdasarkan tahap kemahiran, sektor dan negara asal.
Hal ini sejajar dengan dasar yang disediakan untuk pekerja dari Malaysia, Hong Kong, Macau, Korea Selatan dan Taiwan.
Pemegang permit kerja masih tertakluk kepada umur maksimum bekerja yang akan dinaikkan dari 60 kepada 63 tahun pada 1 Julai ini, selaras dengan umur persaraan tempatan.
Had umur bagi pemohon permit kerja baharu juga akan dinaikkan kepada 61 tahun, meningkat daripada 50 tahun ketika ini bagi bukan warga Malaysia dan 58 tahun bagi warga Malaysia.
Perubahan itu diumumkan kelmarin yang merupakan sebahagian daripada bajet kementerian Tenaga Sumber Manusia (MOM) untuk tahun kewangan akan datang.
Menurut MOM, meningkatkan umur pekerjaan maksimum akan memberi fleksibiliti kepada majikan untuk mengekalkan pekerja yang berpengalaman dan mahir.
Sehingga Jun tahun lalu, Singapura mempunyai seramai 843,400 pemegang permit kerja, tidak termasuk pekerja domestik. Jumlah itu mewakili paras tertinggi sepanjang masa, melebihi paras prapandemik sebanyak 17 peritus.
Menteri MOM, Tan See Leng berkata, keraguan mengenai keperluan tenaga kerja asing adalah wajar.
“Apabila kita melihat orang asing, kita akan fikir mereka mengambil pekerjaan mungkin dimiliki penduduk tempatan. Tetapi apa yang lebih sukar ialah tanpa akses tenaga kerja asing, syarikat itu dan pekerjaannya mungkin tiada di republik ini,” katanya.
Katanya, sepanjang dekad lalu, bilangan pemegang pas pekerjaan meningkat sebanyak 38,000, manakala jumlah pemastautin profesional, pengurus, eksekutif dan juruteknik meningkat sebanyak 382,000 dengan perbezaan 10 kali ganda.
“Kita tidak seharusnya membangunkan mentaliti ‘Singapura sahaja’ kerana ini akan menghilangkan bakat yang diperlukan untuk menambat perniagaan global yang memberi manfaat kepada rakyat republik ini,” ujarnya.
MOM juga akan meluaskan senarai sumber bukan tradisional untuk pemegang permit kerja.
Mulai 1 Jun, Bhutan, Kemboja dan Laos akan dimasukkan ke dalam senarai yang sudah disertai Bangladesh, India, Myanmar, Filipina, Sri Lanka dan Thailand,
Selain itu, mulai 1 September juga, pelbagai pekerjaan yang boleh diisi oleh pekerja daripada sumber bukan tradisional dalam sektor pembuatan dan perkhidmatan akan berkembang termasuk tukang masak, pemandu kenderaan berat dan operator pembuatan.
Sumber buruh biasa Singapura untuk pembuatan dan perkhidmatan ialah Malaysia dan China, serta Hong Kong, Macau, Korea Selatan dan Taiwan.
Senarai pekerjaan sumber bukan tradisional telah diperkenalkan pada 2023 untuk membolehkan firma mengupah pekerja daripada sumber lain untuk mengisi pekerjaan tertentu yang memerlukan tenaga kerja yang mendesak, mempunyai pengambilan yang rendah oleh penduduk tempatan dan lebih sukar untuk diautomasikan.
Majikan yang ingin mengambil pekerja daripada sumber ini mesti menawarkan gaji bulanan minimum sekurang-kurangnya S$2,000 (RM6,648), dan mengekalkan nisbah sub pergantungan bagi pemegang permit kerja tersebut di bawah lapan peratus.
MOM juga akan menaikkan gaji yang layak untuk pemegang S Pas – pekerja asing mahir yang melaksanakan peranan khusus – daripada S$3,150 (RM10,470) kepada S$3,300 (RM10,969). Ini adalah langkah ketiga dan terakhir untuk meningkatkan gaji kelayakan secara progresif, seperti yang diumumkan dalam Bajet 2022.
Gaji yang layak akan terus meningkat secara progresif mengikut umur, sehingga S$4,800 (RM15,955) untuk calon berusia pertengahan 40-an.
Sektor perkhidmatan kewangan, yang mempunyai norma gaji yang lebih tinggi, akan terus mempunyai gaji kelayakan S Pass yang lebih tinggi, meningkat daripada S$3,650 (RM12,134) kepada S$3,800 (RM12,632). Ini akan meningkat secara progresif kepada S$5,650 (RM18,783) untuk calon berusia pertengahan 40-an.
MOM juga mengumumkan penambahbaikan skim Tenaga Manusia untuk Keutamaan Ekonomi Strategik (M-SEP).
M-SEP, yang dilancarkan pada Disember 2022, membenarkan syarikat yang mempunyai rancangan pengembangan untuk mengupah lebih ramai pemegang Pas S dan permit kerja di luar kuota industri buat sementara waktu.
Mulai 1 Mei, tempoh sokongan skim itu akan dilanjutkan daripada dua kepada tiga tahun dan firma masih perlu memenuhi dua syarat untuk layak.
Pertama, mereka mesti menyumbang kepada keutamaan ekonomi utama Singapura dengan mempromosikan pelaburan yang menyokong strategi hab negara, melibatkan diri dalam inovasi dan penyelidikan dan pembangunan, atau menyokong pengantarabangsaan.
Kedua, mereka mesti komited mengambil dan melatih pekerja tempatan, sama ada dengan meningkatkan saiz tenaga kerja tempatan, menghantar pekerja untuk latihan yang menghasilkan peningkatan pekerjaan, atau mengambil bahagian dalam program kelayakan terpilih.
