(亞庇二日訊）人力資源部副部長慕斯達法沙目已要求沙巴勞工局（JTK），為稱無法請假而妻子生產後逝世的員工。
對此事件感到非常難過和同情的他，希望沙巴勞工局能深入調查此事件。
「我獲悉，該員工仍對妻子的去世感到非常難過，只想和剛出生的孩子在一起。」
「我真誠地希望各方不要做出任何猜測，並交由人力資源部（KSM）根據法律，盡可能地解決這個問題。」
慕斯達法說，根據僱主的消息來源，他們已獲僱員告知其妻子已分娩，並已給予該僱員2天陪產假，僱主還允許員工休年假，直到妻子恢復。
「僱主說，在孩子出生後6天，員工當天早上來上班，並通知公司管理層，他的妻子和孩子都很健康，可以照常工作。」
「然而，當天僱員下班回家時，發現他的妻子已經死在他剛出生的孩子身邊。僱主還告知，一旦他們發現此事，就會提供援助和捐贈，包括在醫院期間的事宜，僱主也準備幫助解決員工需要的任何需求。」
慕斯達法要求網友們不要在這起事件中怪罪任何人，因為僱主仍然遵守勞工法令（沙巴州第67章）。
他解釋，目前實施的父親7天陪產假規定，尚未在沙巴實施。
「州政府已批准人力資源部修訂勞工條例（沙巴州第67章），以便沙巴州的工人也能獲得與半島工人相同的福利。這項修正案是沙巴州政府、僱主和工會共同討論，並考慮到經濟狀況和沙巴州發展的現實等各個方面而完善的。」
「人力資源部承諾將根據國際勞工組織概述的國際勞工標準爭取工人的權利。」
慕斯達法說，根據沙巴勞工局的調查，僱主確實在哀悼期間扣僱員薪水13天，原因是僱員沒有申請任何年假，而僱員至今仍未通知僱主，僱主何時恢復工作。
然而，他補充說，在得到沙巴勞工局的建議後，僱主已撤回扣除額，並已向僱員支付全額薪水，即使僱員有責任在不上班的情況下提前申請年假。
「根據法律規定，僱員需要提前工作12個月才有資格享受年假，但在沙巴勞工局的建議下，僱主同意只要僱員缺勤就給予帶薪假期。」
據悉，這名員工於2022年12月2 日開始在該公司工作，至今已有5個月。
「我還獲悉，僱員在2023年5月整個月只工作3天，僱主在聽取沙勞工局的建議後，仍支付該月的全薪。」
「沙巴勞工局仍試圖從員工那裡獲取有關事件當天發生的實際事件的信息。」
「然而，當聯繫到這名員工時，他說他因失去心愛的妻子而感到非常悲傷和創傷，仍然無法接受所發生的一切。他的情緒仍然不穩定，該員工要求沙巴勞工局先讓他冷靜一段時間，然後才能就此事發表任何聲明。」
「讓我們祈禱並幫助這個家庭，尤其是失去母親的小孩，得到我們所有人的保護和幫助。」
「我也要求沙巴勞工局可以協助處理此事，並等待合適的日期與員工會面。我祈禱這個家庭的所有成員都能耐心、堅持和堅定地面對這個考驗。」
